Team

Manchmal braucht es nur einen Stein,
um etwas Neues in Bewegung zu bringen

Im sozialen, therapeutischen oder Lehrkontext gehören Themen, die unter die Haut gehen und schwierige Situationen zum Alltag.
Überall, wo Menschen mit Menschen und für Menschen arbeiten.
Das kostet Kraft – und hinterlässt Spuren im Miteinander.

Die fachlichen Anforderungen steigen. Fälle werden komplexer, die Erwartungen von außen nehmen stetig zu.

Wenn der Alltag das Team erschöpft,

kommt Ihnen das bekannt vor?
Informationen gehen verloren. Absprachen sind unklar.
Unterschiedliche Haltungen prallen aufeinander.
Rollen und Zuständigkeiten verschwimmen.
Schutzkonzepte und Leitlinien stehen auf dem Papier – werden aber nicht einheitlich gelebt.
Gute Ideen bleiben in den Köpfen stecken. Ein gemeinsames Bild fehlt.
Belastende Fälle beschäftigen alle. Es fehlt einen Raum, um sie konstruktiv zu sortieren.

Die Folgen…

Reibungsverluste. Missverständnisse. Verdeckte Konflikte.
Wo eigentlich Klarheit, Sicherheit und gute Zusammenarbeit so dringend gebraucht werden. Es gibt schon genug Herausforderungen. Jeden Tag.

Was die LEGO® Serious Play® Methode hier möglich macht:

Jedes Team trägt Wissen in sich.
Mit der LEGO® Serious Play® Methode verbinden wir Denken und Handeln.

Statt nur zu reden, bauen die Teammitglieder Modelle mit LEGO®-Steinen. Diese Modelle können für Erfahrungen, Bedürfnisse, Risiken, Wünsche und Visionen z.B. stehen.

Unsichtbares wird sichtbar.
Komplexe Themen bekommen eine Form. Darüber lässt sich besser sprechen. Unterschiedliche Faktoren, Einflüsse und Wirkmöglichkeiten werden sichtbar, greifbar.

Jede Stimme wird gehört.
Alle bauen. Alle erklären. Nicht nur die Lauten, auch die Leisesten im Team.

Belastende Inhalte werden handhabbar.
Man spricht über ein 3D-Bild, nicht direkt über Personen. Das schafft die nötige Distanz und Sicherheit.

Visionen werden konkret.
Aus „Wir müssten mal…“ wird ein klares Bild: Das wollen wir schützen. Wie wir genau zusammenarbeiten wollen. Damit alle sich gesehen fühlen. Unsere nächsten Schritte. Und was können tun, falls …. Wie können wir dann reagieren.

So entsteht ein geteiltes Verständnis
Ein gemeinsames Bild, auf das sich das Team beziehen kann – im Alltag, in Krisen, in Veränderungsprozessen.
Wenn Teams gemeinsam sichtbar denken, werden belastende Themen leichter – und neue Wege ergeben sich fast von alleine.

Ob es um

• • Teamkultur, Zusammenarbeit und Kommunikation
  • Zusammenarbeit im Kollegium oder in interdisziplinären Teams
  • Umgang mit belastenden Fällen und schwierigen Situationen
  • Verbesserung von Schnittstellen (z.B. zu Eltern, Angehörigen, Schulen, Behörden)
  • Klärung von Rollen, Zuständigkeiten und Entscheidungswegen
  • Erstellung oder Schärfung einer Einrichtungskonzeption
  • Gemeinsame Vision, Leitbild und Grundhaltungen
  • Planung und Konkretisierung von Projekten
  • Entwicklung oder Überarbeitung eines Schutzkonzeptes

Hakt es vielleicht wo ganz anders.

Ein Anruf. Ein Gespräch. Ein erster Schritt.
Ich arbeite deutschlandweit.

Wir klären in einem unverbindlichen Gespräch, was Ihnen wichtig wäre
Was Sie sich wünschen und wie ich Sie und Ihr Team dabei unterstützen kann.

Kontakt

Wie gesagt: Manchmal braucht es nur einen Stein, um etwas Neues in Bewegung zu bringen